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Latest News:
別忘了start-up, 新創公司 26 Aug 2013 | 05:00 am
不確定中唯一確定的事 如果你尚未退休，那我們都是一樣的，共同生活在一個不確定的時代，市場前景不明、畢業後不保證就業、看不到的加薪、逐漸消失的公司訓練；然而，我們還能確定的是，已經沒有「永久的工作。」 我們都討厭不確定及風險，可是學習與風險共處，很可能是你職涯生活中，最重要也長久的，甚至是一輩子的功課。 全世界幾乎都一樣 你知道嗎，美國跟台灣一樣，大學學歷不再代表保證就業，許多學生畢業後，需...
Announcement: IPIB invited to be as Dircector of HICA’s board of advisors 22 Aug 2013 | 05:00 am
我們一開始創立IPIB時，就希望IPIB是跟國際接軌，甚至能成為國際的思想領袖。 今年中我們很榮幸受邀參加全球個人品牌馬拉松，成為18位不同國家裡個人品牌專家中的一員，分享我們的觀點給全世界知道，也提供E-book給你，讓你有機會了解更多平常在臺灣聽不到的看法。 亞洲的同事們 很幸運地，因為我們在亞洲很積極地分享觀點及想法，也讓IPIB在亞洲開始獲得別國的注意，也一直跟亞洲各國同事保持深厚的...
Apple來了! Are you LinkedIn? 19 Aug 2013 | 05:00 am
LinkedIn不是專業履歷，但LinkedIn是你個人品牌行銷的一環。 LinkedIn，是你的個人網路品牌(PDP)。 Apple來了 最近Apple大動作來臺徵人，據說將設立300-400人的研發中心，年薪可能高達400萬臺幣，許多人一定都知道。 我們透過LinkedIn證實了這個消息，她目前在臺灣開出了10個徵才位置。 那，你受到邀請了嗎? 如果你屬於Apple陣營...
Employer branding:雇主品牌分享心得回饋 12 Aug 2013 | 05:00 am
我們希望每個IPIB的讀者及客戶，都了解個人品牌的重要性。 因此，我們介紹幫助客戶了解適合自己的50種工作的測驗、教練我們的客戶逐步建立個人品牌、並運用專業求職文件及LinkedIn profile，為她/他打造個人品牌。 這些都是為了鼓勵他/她從事有熱情的工作，追逐金錢難以衡量的成就感，逐步提高他/她獲取心儀公司面試機率，並在未來為自己及組織創造great work。 雙向教育 個人品牌...
take personal branding perspectives from 18 different countries 7 Aug 2013 | 05:00 am
Hello, IPIB的讀者: 你擁有個人品牌了嗎? 當我們受邀分享個人品牌時，我們很常發現很多人認為經營個人品牌(Personal Branding)，只會發生在CEO或高階主管身上。 不，她不應該是這樣子。 不論你是小資上班族、基層主管、或甚至是創業家，你都該擁有自己的個人品牌，因為個人品牌將是支撐你生存在未來新工作時代的重要力量。 你很可能讀過一些華人世界的個人品牌相關文章，...
I love my job, I really love what I do 5 Aug 2013 | 05:00 am
想徹底粉碎、摧毀一個人，最可怕的懲罰就是讓他去做一份毫無用處與意義的工作。 —杜斯妥也夫斯基，俄國文豪 簡單又直接 兩周前，我們有機會受邀至台灣金融研訓院(TABF)去分享我們對職涯的觀點。 而這段話，正是我們當天分享給參加學員的最後一句話，因為這是我們看過最直接，但卻最觸動人心的一句話，「選擇一份對你來說有意義的工作」；對大部分的人來說，就是選擇一份你熱愛的工作，一份你有熱情的工作。 我...
成功求職者的必備元素 29 Jul 2013 | 05:00 am
求職是必經的過程 求/轉職絕對是一件辛苦的任務，但如果你擁有這項元素，看待求職是人生必經且自然的過程，就像生老病死一樣，你會比較輕鬆，將壓力掌握在適當程度下。 我們從客戶及國外研究得到，你是否擁有「正向心態」，是你能否找到適合工作的重要關鍵之一。當你看到半杯水，你看到的是：還有半滿的水杯，或僅剩半杯水。 雖然這是老生常談，但作到的人少之又少。 大部分的人都是負向思考，不夠相信自己；擁有正向...
如何測量你學校的報酬率 22 Jul 2013 | 05:00 am
當大學及研究所廣設後，讓大部分的人都有機會享受高等教育，但當越來越多人都畢業後，高等教育所擁有的價值逐漸貶值，也是一件可以預期的事。 工作及大學教育 我們相信，無論是國內外的大學，都須傳遞「基本」的工作知識，幫助畢業生未來能有效開啟工作的大門。但，就業率及起薪不應該是你評價學校的主要指標，縱使許多學校會用就業率及畢業起薪等指標，強調自己如何的高人一等。 這些看得到的量化指標，能讓很多學生能一...
招募具這3項特質的人才 15 Jul 2013 | 05:00 am
公司要成長，擁有人才是必備條件，但如果你對人才的想法跟其他人一樣，也許你永遠都找不夠需要的人才。 容易量化及判斷的標準 像是在校成績、工作年資、技能，但別把她們看得這麼嚴格，她是幫助你篩選的條件，但不是絕對的標準。Google的資料說明在校成績不能預測大部分人未來的工作表現，縱使是針對剛出社會的畢業生，也僅有輕度的相關性。 用工作年資來判斷求職者，絕對是一個不佳的條件，擁有幾年工作經驗從來無...
你在職涯目標的軌道上嗎 8 Jul 2013 | 05:00 am
現在做的工作 你有想過，為甚麼要從事現在這份工作嗎? 我們希望你有思考過這個問題，因為這攸關你的職涯發展。 為甚麼? 職涯發展是一個累積的過程，就跟你的人生一樣。當你希望擁有一個豐富的人生，你一定會思考人生中，該具備甚麼元素，才能夠達成你心中豐富人生的夢想。 她就像畫畫一樣，你會事先設想你要畫甚麼東西，然後才透過你的手一筆一筆地畫出來。 畫圖的技巧 當你開始作圖時，你應該會先在腦中描...
