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Latest News:
エアアジア・ジャパン不振の原因は結局何だったのか／日沖 博道 26 Aug 2013 | 09:09 am
日本で本格的なLCC（格安航空会社）3社が就航して１年が過ぎ、その明暗がはっきり出ている。エアアジア・ジャパンの苦戦の理由として関係者やアナリストが指摘するものは、いずれも十分納得できるものではない。
好きな仕事で、伸びる。／喜田 真弓 26 Aug 2013 | 04:35 am
アシストが設立された1972年当時、コンピュータは大きな企業だけが所有して使用する、特別な機械だった。販売する「ソフトウェア」という言葉が一般的になったのは、1980年代に入り、コンピュータが一般的になってからだ。
コア・バリュー経営とブランディング／石塚 しのぶ 22 Aug 2013 | 05:58 am
カッコいいイメージやキャッチーなスローガンだけでは生活者の心を掴めなくなった時代に、「ブランディング」はどうあるべきか。
一人ひとりが伝道師となって支援・参加の輪を広げるために／小槻 博文 21 Aug 2013 | 05:05 am
■ベンチャー・中小企業・NPOなどの広報・PR活動事例■ 高校生の約7割弱が、自分が参加しても社会は変わらないと考えているそうだ。（※「高校生の心と体の健康に関する調査」） そこでこの状況を打破すべく、子どもや若者が社会や自分に希望を持つことでもっと明るい未来をつくるために、高校生のキャリア学習プログラムや被災地の放課後学校を展開しているのが、認定特定非営利活動法人NPOカタリバだ。
入札制度の限界と競争環境の整備 ／野町 直弘 20 Aug 2013 | 03:13 pm
民間でも近年の需給のひっ迫や今後続くであろう新興国企業との競争によりさらに相対的な買い手としての立場が低下することを考慮し、サプライヤマネジメントの一環として如何に優秀なサプライヤを囲い込むか、が主要なテーマになりつつあります。そのために業界やサプライヤの声を聞き有益な情報を提供し、彼らのメリットにつながるような取組みをすることが求められているのです。
【おもしろ解説】ハロー効果は夜の酒場でも起こるから要注意!!／渡部 弘毅 20 Aug 2013 | 10:38 am
ハロー効果は人事考課の際に陥りやすい現象として有名ですが、私生活の中でもさまざまなハロー効果現象が起こります。
過疎の町にIT企業やクリエイティブ企業が次々に集結する理由／小槻 博文 18 Aug 2013 | 11:08 pm
＜地域再生・地域活性化事例＞
熱く走る。熱く働く。／喜田 真弓 14 Aug 2013 | 05:08 am
職種によってそれぞれやりがいは異なるが、営業職には営業職ならではのやりがいがある。結果が数字で現れるのでわかりやすいし、成約したときの達成感は他の職種では得られない。提案した内容がお客様に受け入れられ喜んでもらえたり、お客様から信頼され、必要とされていると感じた時など、純粋にこの仕事をしていてよかったと感じる瞬間だ。
【おもしろ解説】サバ型とブリ型サラリーマンの違い／渡部 弘毅 9 Aug 2013 | 03:15 am
サバにはブランドサバがあります。ブリは出世魚として有名です。そんな違いはサラリーマン人生にもあてはまるのです。
なぜ、すべてのリーダーにチームビルディングが必要なのか ／斉藤 秀樹 8 Aug 2013 | 07:55 am
チームビルディングの目的はズバリチームパフォーマンスの劇的な向上です。要はチームビルディングに取り組み、チームが成長するとチーム力が上がり、チームが直面する様々な課題が解決できるようになるということです。
